為深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，助力社會(huì)信用體系建設(shè)，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的良好社會(huì)氛圍，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察領(lǐng)域信用體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，包頭市昆區(qū)人社綜合行政執(zhí)法大隊(duì)系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)，以信用體系建設(shè)實(shí)效提升行業(yè)治理能力。

　　一是強(qiáng)化“學(xué)”。將誠(chéng)信政策理論納入黨員干部日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，每月組織召開學(xué)習(xí)信用體系工作會(huì)議，形成誠(chéng)信建設(shè)思想共識(shí)，引導(dǎo)全體黨員干部樹立正確的誠(chéng)信觀，自覺踐行“誠(chéng)實(shí)做人、誠(chéng)信做事、誠(chéng)信服務(wù)”的宗旨，切實(shí)將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為為民辦實(shí)事解難題的強(qiáng)大動(dòng)力。

　　二是強(qiáng)化“宣”。充分利用“用工小管家”工作品牌，通過開設(shè)講座、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛開展勞動(dòng)保障領(lǐng)域社會(huì)信用體系建設(shè)工作的宣傳，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察領(lǐng)域失信主體的誠(chéng)信教育，推動(dòng)其及時(shí)糾正失信行為，引導(dǎo)其誠(chéng)信自律。引導(dǎo)強(qiáng)化企業(yè)事中事后監(jiān)管，督促企業(yè)自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，推動(dòng)企業(yè)建立自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的管理模式。

　　三是強(qiáng)化“促”。大隊(duì)結(jié)合全國(guó)、自治區(qū)根治欠薪線索反映平臺(tái)、12345政務(wù)服務(wù)熱線等平臺(tái)的案件投訴情況，定期聯(lián)合相關(guān)職能部門組織實(shí)施用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控和監(jiān)督，同時(shí)對(duì)拒不配合、多次違法、拒不整改的企業(yè)進(jìn)行失信懲戒，在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和昆都侖區(qū)信用信息共享平臺(tái)進(jìn)行公示，使企業(yè)“一處違法，處處受限”，達(dá)到處理一起，警示一批，震懾一片的社會(huì)效果。