受全球化及復雜商業(yè)環(huán)境等因素交疊影響，供應鏈管理面臨諸多難點，對采購人員提出更高要求。特別是電氣和自動化行業(yè)，因高度依賴全球化采購，更是如此。

　　某全球500強企業(yè)、電氣和自動化領域技術領域領導企業(yè)，正是基于此背景與薪智市場人才大數(shù)據(jù)平臺達成深度合作，通過精準追蹤競品企業(yè)招聘動態(tài)、職位薪酬等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)具有前瞻性的人才儲備與人才布局。

　　受全球化及復雜商業(yè)環(huán)境等因素交疊影響，供應鏈管理面臨諸多難點，對采購人員提出更高要求。特別是電氣和自動化行業(yè)，因高度依賴全球化采購，更是如此。

　　某全球500強企業(yè)、電氣和自動化領域技術領域領導企業(yè)，正是基于此背景與薪智市場人才大數(shù)據(jù)平臺達成深度合作，通過精準追蹤競品企業(yè)招聘動態(tài)、職位薪酬等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)具有前瞻性的人才儲備與人才布局。

　　該企業(yè)成立于上世紀八十年代，作為全球最大的生產(chǎn)工業(yè)、能源自動化產(chǎn)品企業(yè)之一。集團產(chǎn)業(yè)版圖遍及全球，在中國擁有研產(chǎn)銷和工程服務等全方位業(yè)務活動。

　　企業(yè)人才管理痛點

　　快速變化的市場環(huán)境與人才競爭格局，加之全球化趨勢、營商環(huán)境高度復雜等外部因素，集團采購部門在承擔全球供應鏈管理過程中逐漸“力不從心”，急需高質(zhì)量采購人才作為業(yè)務支撐。

　　但由于集團業(yè)務線眾多，采購工作復雜性、專業(yè)度等門檻高、要求嚴，僅依附人力收集數(shù)據(jù)的模式，很難達成快速精準、長期持續(xù)的人才儲備與人才布局目標：

　　-如何制定優(yōu)于競品企業(yè)的薪酬水平，留住優(yōu)質(zhì)老員工?

　　-如何快速獲知競品企業(yè)的人才策略，提前預警避免“挖墻腳”?

　　-如何精準追蹤多領域競品企業(yè)的招聘動向，輔助招募優(yōu)質(zhì)人才?

　　以數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才管理策略

　　結合該集團人才管理面臨的“留住人”和“招來人”兩重難關，薪智薪酬大數(shù)據(jù)分析平臺基于持續(xù)見長的人才數(shù)據(jù)分析能力，提供基于對標競品企業(yè)的招聘趨勢動態(tài)監(jiān)測方案，實現(xiàn)：

　　1、把 控人才 市場薪酬水平：

　　目前，薪智平臺以AI算法為手段，整合數(shù)百個數(shù)據(jù)渠道來源，實現(xiàn)實時更新的樣本量超4億、覆蓋細分行業(yè)131個、崗位數(shù)量3162個、HR核心指標162個、遍布各級城市數(shù)百個，這為企業(yè)準確獲取精細化人才數(shù)據(jù)提供堅實基礎。

　　依托于此，該集團可實時查詢、動態(tài)了解多業(yè)務線的職位薪酬等數(shù)據(jù)，為HR高效調(diào)整招聘策略、匹配差異化的薪酬計劃等提供有效參考。

　　例如：該集團需關注新能源、精細化工、油氣等多領域的采購職位，HR只需勾選行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)等范圍，即可獲取崗位相關數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)支持一鍵導出為報告，用于存檔、匯報、內(nèi)部協(xié)同等。

　　多個職位薪酬實時查詢 | 數(shù)據(jù)來源：薪智薪酬大數(shù)據(jù)平臺

　　2、精準對 標競品 招聘動向：

　　為了更精準對標競品企業(yè)的人才策略與招聘趨勢，薪智薪酬大數(shù)據(jù)平臺為該集團定向追蹤競品企業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐。

　　針對該集團不同業(yè)務領域的崗位儲備需要，自動生成指定競品企業(yè)的招聘趨勢報告，從而提前識別競品在技術采購、本地化供應鏈等崗位擴招計劃，高效輔助企業(yè)調(diào)整人才儲備策略。

　　● 例如新員工招募時，如果能提前了解競品企業(yè)的目標招聘崗位、招聘薪酬等數(shù)據(jù)，則能更快速調(diào)整薪酬策略、匹配更具競爭力水平的薪酬先于競品攬獲優(yōu)質(zhì)人才;

　　● 再如老員工保留方面，針對供應鏈管理相關崗位，HR可通過競品招聘動態(tài)報告長期持續(xù)監(jiān)測。一旦發(fā)現(xiàn)競品企業(yè)招募需求相符或相似，則快速啟動人才保留策略。

　　競品企業(yè)人才類型需求精準追蹤(示例)| 數(shù)據(jù)來源：薪智薪酬大數(shù)據(jù)平臺

　　價值總結

　　高度復雜的商業(yè)環(huán)境與人才競爭格局之下，企業(yè)經(jīng)營離不開堅實可靠的人才隊伍。薪智平臺以4億實時更新的樣本，包含行業(yè)薪酬、崗位薪酬、崗位招聘熱度、行業(yè)離職率、行業(yè)漲薪率、競品招聘趨勢、競品招聘薪酬、競品城市布局等多維度數(shù)據(jù)為支持，助力該集團建立起敏捷高效的人才儲備與人才戰(zhàn)略體系：

　　● 提前預判競品人才戰(zhàn)略與團隊建設情況，實現(xiàn)自身企業(yè)人才策略快速調(diào)整、動態(tài)匹配;

　　● 前瞻性發(fā)現(xiàn)潛在市場機遇與威脅，招聘動態(tài)往往反映了企業(yè)業(yè)務發(fā)展方向與市場布局，基于此有助于自身業(yè)務方向布局調(diào)整;

　　● 優(yōu)化自身人才招聘與保留策略：通過對比自身與競品的招聘動態(tài)、人才構成等，幫助優(yōu)化內(nèi)部人才管理體系與架構。

　　關于薪智 薪酬 大數(shù)據(jù) 平臺

　　「薪智」由薪郅互聯(lián)網(wǎng)科技(上海)有限公司開發(fā)，是國內(nèi)頭部HR SaaS廠商易路人力資源科技子公司。

　　薪智基于大數(shù)據(jù)和人工智能技術，為企業(yè)提供市場薪酬分析、薪酬管理解決方案及人才分析的平臺。薪智收集并分析海量的市場薪酬數(shù)據(jù)，基于4億+薪酬人才數(shù)據(jù)樣本量、162+項HR核心指標、131+細分行業(yè)、3162實時市場職位，通過AI算法整合，實時更新行業(yè)薪酬動態(tài)，為企業(yè)提供薪酬洞察和對標分析，輔助企業(yè)制定科學合理的薪酬策略。為企業(yè)HR的每一項決策提供堅實的數(shù)據(jù)依據(jù)，在人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利管理等重要業(yè)務場景給予充分數(shù)據(jù)支撐，助力企業(yè)提升薪酬管理的效率與科學性。

　　目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務企業(yè)客戶30000+，覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達爾、德勤、百勝集團、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學、喜馬拉雅、完美日記、小熊電器等諸多燈塔用戶。

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