人才解決方案提供商翰德(Hudson)今日發(fā)布《2025人才趨勢報告》。報告指出，2025年中國人才市場生態(tài)將迎來深刻變革，AI突破性進(jìn)展、出海升維與體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮三大趨勢協(xié)同演進(jìn)，共同重塑競爭格局。

　　具體而言，AI的突破性進(jìn)展將人才需求推至新高，高端AI人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段，頂尖人才稀缺性進(jìn)一步加劇;其次，中國企業(yè)出海進(jìn)程全面升維，從代工制造和產(chǎn)品出海升級為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字生態(tài)與文化符號的立體出海矩陣，具備多維能力的國際化人才成為企業(yè)爭奪焦點(diǎn);最后，體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮推動人才需求向“縱深進(jìn)化型”轉(zhuǎn)變，表面復(fù)合技能的背后，實(shí)則是文化塑造力、用戶共情力和體驗(yàn)設(shè)計力等軟實(shí)力的縱向挖掘。這三大趨勢相互賦能、協(xié)同演進(jìn)：AI為出海升維注入技術(shù)動力，體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮則通過創(chuàng)新的用戶體驗(yàn)設(shè)計助力企業(yè)精準(zhǔn)滿足海外市場需求，三者共同推動人才市場向更高維度發(fā)展。

　　翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示：“此次報告發(fā)布恰逢翰德進(jìn)入中國市場25周年。25年來，我們堅定深耕中國人才市場，深度參與并推動其蓬勃發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟(jì)向更高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)，人才市場也迎來了全新的發(fā)展周期。站在新起點(diǎn)上，我們展望2025年，相信AI產(chǎn)業(yè)突破性發(fā)展、出海升維，以及體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮將共同推動人才需求向更高端、更全能、更國際化和更縱深的方向發(fā)展，深刻影響未來人才市場的競爭格局?！?/p>

　　1. AI人才爭奪戰(zhàn)“白熱化”：招聘火爆，供需失衡，頂尖人才尤為稀缺

　　近日，隨著AI新頂流的橫空出世，其開源策略和顯著降低的成本門檻為AI產(chǎn)業(yè)注入了全新活力，推動行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的新階段。這一變革不僅加速了技術(shù)的普及應(yīng)用，也引爆了AI高端人才爭奪戰(zhàn)，頂尖人才稀缺性進(jìn)一步加劇，具備頂尖技術(shù)能力者掌握絕對議價權(quán)。

　　翰德數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后，AI方向的招聘量同步增長約25%，尤其是算法工程、算法優(yōu)化、AI基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)方向的招聘熱度持續(xù)飆升。

　　然而，雖然招聘火爆，高薪崗位多，但AI人才市場的供需失衡也日益凸顯，尤其是頂尖人才仍然稀缺。根據(jù)翰德的數(shù)據(jù)，AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)、大模型算法、多模態(tài)算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應(yīng)求。

　　這種供需失衡直接導(dǎo)致頂尖人才掌握了自主定價權(quán)。具體來看，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達(dá)30%-50%，其中強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。同時，那些在國際頂刊發(fā)表論文的作者在人才市場中占據(jù)主導(dǎo)地位，其議價能力遠(yuǎn)超其他競爭者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。

　　在細(xì)分領(lǐng)域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結(jié)合型技術(shù)人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預(yù)計超過30%。此外，精通AI技術(shù)且深諳行業(yè)需求的跨學(xué)科專家，尤其是擁有5-15年經(jīng)驗(yàn)的專家，成為市場的核心爭奪對象。AI產(chǎn)品經(jīng)理和AI架構(gòu)師也備受青睞，前者中具備業(yè)務(wù)痛點(diǎn)識別、規(guī)劃AI用例及大模型落地能力者，年薪可達(dá)80-100萬元;后者不僅需要提供前瞻性的技術(shù)解決方案，還需確保系統(tǒng)能適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

　　不僅如此，AI浪潮還重新定義了多個領(lǐng)域的人才畫像。例如數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域，企業(yè)急需能夠把控數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)、沉淀管理專有數(shù)據(jù)資產(chǎn)并推動跨部門協(xié)作的高級人才;信息安全領(lǐng)域，能夠應(yīng)對AI時代新需求的安全專家備受青睞。他們不僅需要深入理解大模型技術(shù)，還需制定AI應(yīng)用合規(guī)與風(fēng)險管控機(jī)制，并利用AI技術(shù)增強(qiáng)安全防護(hù)能力。這些趨勢表明，AI技術(shù)的快速發(fā)展正在重塑整個科技行業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)，推動人才能力向更專業(yè)化、多元化發(fā)展。

　　2. 企業(yè)出海“新紀(jì)元”：全球化“升維”，引爆復(fù)合型國際化人才爭奪戰(zhàn)

　　隨著全球化進(jìn)程的不斷深化，中國企業(yè)正以前所未有的多維形態(tài)突破傳統(tǒng)出海路徑，積極布局海外市場，探索新的增長機(jī)遇，并構(gòu)建起“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)+數(shù)字生態(tài)+文化符號”的立體出海矩陣。這一全球化升維趨勢不僅重塑了產(chǎn)業(yè)格局，也重新定義了人才價值標(biāo)尺。在這一立體輸出矩陣中，人才是推動企業(yè)出海戰(zhàn)略的核心推動力量。正因如此，具備多維能力的“跨界新物種”成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)，復(fù)合型國際化人才的競爭愈發(fā)激烈。

　　技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面，多家中國企業(yè)在通信設(shè)備、智能手機(jī)和5G技術(shù)等領(lǐng)域已成為全球高端制造的標(biāo)桿;與此同時，數(shù)字生態(tài)的崛起改寫了全球市場規(guī)則，例如社交媒體的算法推薦機(jī)制重新定義了數(shù)字內(nèi)容主導(dǎo)權(quán)，而跨境電商則通過創(chuàng)新的供應(yīng)鏈模式，以極低的價格、豐富的款式和快速的上新吸引了全球大量年輕消費(fèi)者，徹底改變了行業(yè)的競爭格局;文化符號的輸出同樣顯著，最近的例子是《哪吒之魔童鬧?！?。這部動畫電影不僅在國內(nèi)市場取得了巨大成功，也在海外引發(fā)了廣泛關(guān)注，成為中國文化走向世界的重要標(biāo)志之一。

　　隨著出海升維，具有復(fù)合能力的國際化人才已成為企業(yè)的核心競爭力，多語言能力、跨文化溝通和本地化運(yùn)營等技能成為關(guān)鍵。在法律行業(yè)，跨境貿(mào)易合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、隱私數(shù)據(jù)管理和國際仲裁等領(lǐng)域的需求激增;財會領(lǐng)域，海外預(yù)算制定、風(fēng)險預(yù)警機(jī)制建立以及當(dāng)?shù)刎攧?wù)法規(guī)合規(guī)成為焦點(diǎn);供應(yīng)鏈領(lǐng)域，國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等崗位需求旺盛。上一年，國際物流總監(jiān)、亞太區(qū)域采購總監(jiān)等崗位的薪資范圍已達(dá)到150-200萬元，預(yù)期漲幅為20%。

　　3. 消費(fèi)側(cè)裂變：體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮催生“縱深進(jìn)化型”人才

　　三月初在全國“兩會”上公布的政府工作報告強(qiáng)調(diào)，大力提振消費(fèi)、全方位擴(kuò)大國內(nèi)需求，使內(nèi)需成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的主動力和穩(wěn)定錨;通過消費(fèi)升級引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，創(chuàng)新和豐富消費(fèi)場景，加快數(shù)字、智能等新型消費(fèi)發(fā)展。在提振消費(fèi)宏觀政策的指引下，消費(fèi)行業(yè)有望在2025年迎來穩(wěn)步回暖，為企業(yè)帶來突破的契機(jī)。

　　另一方面，消費(fèi)模式正在發(fā)生深刻變革，傳統(tǒng)的功能性消費(fèi)逐漸讓位于以體驗(yàn)為核心的消費(fèi)模式，消費(fèi)者不再僅僅關(guān)注產(chǎn)品的實(shí)用性，而是更注重消費(fèi)過程中的情感共鳴和沉浸式體驗(yàn)。這一趨勢催生了全新的體驗(yàn)式消費(fèi)生態(tài)，典型例子包括潮玩、漢服、二次元等亞文化圈層消費(fèi)快速增長，將盲盒等小眾產(chǎn)品推向主流市場。與此同時，數(shù)字化技術(shù)也正重塑消費(fèi)體驗(yàn)，從社交媒體平臺的內(nèi)容算法到AR試妝、虛擬試衣等技術(shù)，數(shù)字化精準(zhǔn)營銷和沉浸式體驗(yàn)設(shè)計重新定義了品牌與消費(fèi)者的互動方式。

　　體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮不僅改變了市場格局，也對人才的核心能力提出了更高要求，推動其能力向縱深進(jìn)化，從表面技能向更深層次延伸。人才需要兼具品牌營銷、產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)據(jù)分析和市場洞察能力，而這些能力并非彼此割裂，其背后的共性在于通過文化塑造力、用戶共情力和體驗(yàn)設(shè)計力等軟實(shí)力來與用戶建立深度情感連接。

　　從實(shí)踐層面來看，品牌營銷能力從傳統(tǒng)推廣升級為文化IP打造，例如潮玩設(shè)計師需融合藝術(shù)審美與商業(yè)嗅覺，深入理解亞文化圈層，精準(zhǔn)捕捉用戶情感需求;產(chǎn)品創(chuàng)新方面，對人才的要求已經(jīng)超越傳統(tǒng)的功能開發(fā)能力，而要求其能夠洞察消費(fèi)者心理，從而設(shè)計出更沉浸式的體驗(yàn);此外，數(shù)據(jù)分析能力也從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計升級為行為解讀與需求預(yù)測，通過數(shù)據(jù)深入挖掘用戶潛在需求。

　　展望2025年，人才市場的變革將深刻影響企業(yè)與個人的發(fā)展路徑，未來的競爭將更加激烈且多維化。企業(yè)和人才唯有緊跟趨勢，精準(zhǔn)把握市場變化，才能在激烈的競爭中占據(jù)先機(jī)。翰德將繼續(xù)以專業(yè)的洞察和解決方案，助力企業(yè)與人才在這場變革中實(shí)現(xiàn)共贏。

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