2025年2月26日，高途教育科技集團(tuán)(NYSE：GOTU)發(fā)布了截至2024年12月31日的第四季度及全年財(cái)報(bào)。

　　財(cái)報(bào)顯示，高途第四季度收入達(dá)到13.9億元，同比增長82.5%，增速較上個(gè)季度進(jìn)一步提升29.4個(gè)百分點(diǎn);現(xiàn)金收入達(dá)到21.6億元，同比增速69.0%。

　　截止到2024年12月31日，高途2024財(cái)年實(shí)現(xiàn)收入45.53億元，同比增長53.8%;現(xiàn)金收入達(dá)到56.12億元，同比增長68.1%。現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物、受限資金及長短期投資共計(jì)40.9億元。如果排除回購對現(xiàn)金產(chǎn)生的影響，高途現(xiàn)金儲(chǔ)備較2023財(cái)年提升超過1.8億元，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足保障。

　　財(cái)報(bào)顯示，高途持續(xù)推進(jìn)股票回購計(jì)劃。截至2025年2月21日，高途已累計(jì)回購約1597萬股ADS，累計(jì)花費(fèi)約3.4億元。其中，2024財(cái)年累計(jì)回購近811萬股ADS，占2024年末已發(fā)行股本的3.2%，較2023年有進(jìn)一步提升。

　　財(cái)報(bào)發(fā)布當(dāng)日，高途股票上漲31.23%，報(bào)收3.32美元/股，創(chuàng)兩年內(nèi)最大漲幅，并且其股價(jià)持續(xù)上漲。

　　高途創(chuàng)始人、董事長兼CEO陳向東表示，以DeepSeek為代表的AI技術(shù)不僅與高途的以AI戰(zhàn)略為核心形成強(qiáng)共振，也極大加速了高途在增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果與組織效能升級(jí)的優(yōu)化和突破。

　　據(jù)報(bào)道，高途自3年前布局AI技術(shù)，領(lǐng)先于教育行業(yè)擁抱前沿技術(shù)，已率先接入包括DeepSeek在內(nèi)的多個(gè)深度推理大模型。高途目前已實(shí)現(xiàn)階段性的技術(shù)升級(jí)和效率優(yōu)化，以AI驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，加速推進(jìn)實(shí)現(xiàn)“千人千面”“因材施教”的教育本真。

　　高途聯(lián)合創(chuàng)始人羅斌表示：“相對于AI能力在企業(yè)內(nèi)部及既有業(yè)務(wù)鏈路上的賦能提效，高途直接使用AI能力面向C端用戶提供價(jià)值的模式還在持續(xù)迭代升級(jí)中。從行業(yè)演進(jìn)趨勢和高途的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，越是簡單的產(chǎn)品和交互邏輯，越容易通過AI能力帶來大的客戶價(jià)值提升，比如搜索、推薦和文生圖等。在遇見塔塔、高途AI英語等這樣的產(chǎn)品實(shí)踐中，高途觀察到大模型技術(shù)在處理內(nèi)容輸入、內(nèi)容輸出、內(nèi)容理解、邏輯推理和簡單對話這些子任務(wù)時(shí)，能夠帶來顯著的效率提升、效果提升和用戶價(jià)值。由此帶來的用戶規(guī)模、用戶留存和付費(fèi)率的提升都比較明顯。

　　“在解決多環(huán)節(jié)、強(qiáng)互動(dòng)和長周期類型的學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)，AI能力的短板和應(yīng)用模式上的探索還有很大的挑戰(zhàn)。高途認(rèn)為這一波機(jī)會(huì)才剛剛打開序幕，需要持之以恒地探索、打磨和足夠的戰(zhàn)略耐心。

　　“AI技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用是一個(gè)連續(xù)的、長周期的過程，目前也已經(jīng)在商業(yè)和生活的方方面面得到了廣泛的應(yīng)用。在以大模型為代表的下一波AI技術(shù)浪潮來臨之際，除了持續(xù)跟蹤和投入底層技術(shù)的研發(fā)，高途更關(guān)注AI技術(shù)為學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn)、學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果帶來的幫助，以及為企業(yè)的經(jīng)營管理提升帶來的助力。

　　“目前，在教學(xué)場景下，AI技術(shù)的準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性和可控性等方面距離一位優(yōu)秀的真人老師還有明顯的差距，尤其是在開放性、連續(xù)性的互動(dòng)場景中，學(xué)生對于嚴(yán)肅教學(xué)場景下的錯(cuò)誤容忍度也比較低。在企業(yè)內(nèi)部場景中，簡單的工具型提效賦能是容易落地的，但不同員工的認(rèn)知水平、技能水平和意愿度有較大方差。下一個(gè)階段要解決的核心問題，是如何結(jié)合Agent框架，讓AI具備更強(qiáng)的主動(dòng)輔助能力，并且能夠找到和真人員工協(xié)同工作的有效模式。

　　“今天的AI技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用模式，更多還停留在生產(chǎn)力提升的價(jià)值層面。更大的想象空間是在勞動(dòng)力供給的維度，讓AI具備更加強(qiáng)大的規(guī)劃、決策、對話和執(zhí)行能力，以及更加強(qiáng)大的情緒價(jià)值輸出和人際溝通影響能力。在這些應(yīng)用方向和能力維度上，高途目前正在加速和加大投入，并且已經(jīng)獲得了大量的正反饋，高途期待在未來1—3年內(nèi)能夠全面開花、結(jié)果?！?/p>

　　高途創(chuàng)辦近11年來，通過多元化產(chǎn)品矩陣以及豐富學(xué)習(xí)場景覆蓋，正在成為越來越多的學(xué)生和家長喜歡和信賴的品牌。

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