日前，RGF專業(yè)人才招聘(中國)(RGF Professional Recruitment China)發(fā)布了全新雙語版《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》報告(以下稱“報告”)，這是RGF連續(xù)第六年推出該薪酬觀察報告。報告涵蓋三大核心篇章：2024年招聘求職市場回顧、2025年薪酬福利趨勢以及行業(yè)薪資指南(包括高科技、新媒體和IT數(shù)字化(TMT)、工業(yè)、消費品和零售、醫(yī)療健康和生命科學(xué)、金融服務(wù)和企業(yè)職能等核心領(lǐng)域的關(guān)鍵薪資指數(shù)、熱門職位、熱招技能以及薪資范圍表)，旨在揭示2024年市場變化規(guī)律，并預(yù)判2025年薪酬管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)與機(jī)遇。該報告強(qiáng)調(diào)，在VUCA(易變、不確定、復(fù)雜、模糊)時代，薪酬體系已從傳統(tǒng)激勵工具升級為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的“調(diào)節(jié)器”，有助于組織實現(xiàn)成本優(yōu)化與人才價值雙贏。

　　圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線

　　招聘求職市場回顧：需求穩(wěn)增，人才流動波動顯著

　　根據(jù)RGF的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2024年的招聘市場整體態(tài)勢仍顯穩(wěn)健，企業(yè)的招聘需求較上一年呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。其中第一季度招聘需求增幅最為強(qiáng)勁，季度增長了9.8%。盡管第二季度增長速度有所放緩，但與2023年相比，仍保持著5.4%的平均漲幅。第三季度招聘需求增長勢頭稍顯疲軟，但第四季度又重新回暖，季度增幅從2.7%上升至3.3%。與此同時，人才求職活躍度在2024年呈現(xiàn)出顯著的波動起伏，第三季度迎來強(qiáng)勁反彈，較2023年整體上漲66%，成為2024年的最高點。進(jìn)入面試階段的人才比例也隨著第三季度求職意向的攀升而大幅增長，增長率飆升至40%。2024年人才市場的供需兩端活躍度都在穩(wěn)步提升，同時也預(yù)示著在2025年招聘求職市場將充滿更多機(jī)遇與活力。

　　圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》招聘求職市場回顧(節(jié)選)

　　2025年薪酬福利趨勢：人才訴求多元化

　　基于2024年12月RGF發(fā)起的最新調(diào)研數(shù)據(jù)，報告深入剖析了薪酬與福利變化對人才態(tài)度及職業(yè)選擇的影響，為企業(yè)和求職者提供了極具價值的參考依據(jù)。

　　高達(dá)57%的人才計劃在2025年尋求新的職業(yè)機(jī)會，其中78%求職者期望薪資漲幅超過10%，僅有9%愿意接受“薪資平移”。值得注意的是，人才的福利偏好正逐漸轉(zhuǎn)向均衡化。65%的受訪者更傾向于“薪酬與福利均衡”的方案，其中基本薪資仍是首要考慮因素(占比58%)，靈活辦公時間(18%)和獎金(16%)緊隨其后。

　　與此同時，人才對獎勵方式的偏好也呈現(xiàn)出務(wù)實化趨勢。數(shù)據(jù)顯示，“現(xiàn)金獎勵”與“晉升機(jī)會”并駕齊驅(qū)，成為最受人才歡迎的獎勵方式，各自占據(jù)了44%的偏好比例。相比之下，“公開表彰”則幾乎無人問津。這些發(fā)現(xiàn)和洞察為企業(yè)優(yōu)化其薪酬福利策略提供了重要的啟示，即企業(yè)在吸引和保留人才時，不僅需要確保薪酬的競爭力，還需靈活調(diào)整福利方案，同時更要注重獎勵機(jī)制的實效性，以切實滿足人才的期望和需求。

　　圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》薪酬福利趨勢(節(jié)選)

　　2025年行業(yè)薪資指南：深度解析行業(yè)薪資漲幅、薪資范圍及熱門職位

　　RGF始終秉持“數(shù)據(jù)為基、洞察為翼、價值為錨”的專業(yè)承諾，基于2024年1月至2025年1月期間累積的逾50萬自有人才庫數(shù)據(jù)，本報告深度揭示了中國大陸多個核心行業(yè)領(lǐng)域的薪資發(fā)展趨勢，這些行業(yè)廣泛涵蓋了高科技、新媒體與IT數(shù)字化(TMT)、工業(yè)制造、消費品與零售、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、金融服務(wù)以及企業(yè)職能管理等關(guān)鍵領(lǐng)域。報告詳細(xì)解析了各行業(yè)的薪資漲幅指數(shù)、薪資范圍及熱門職位，為企業(yè)與求職者提供了精準(zhǔn)的市場洞察與決策依據(jù)。

　　RGF專業(yè)人才招聘(中國)的執(zhí)行總裁崔文靜(Rita Cui)表示：“2024年是組織韌性重構(gòu)的關(guān)鍵年。企業(yè)需在成本管控與人才價值間找到平衡點，薪酬體系應(yīng)成為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的‘導(dǎo)航儀’?！彼龔?qiáng)調(diào)，2025年企業(yè)需聚焦三大方向：

　　·精益化成本管理：通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);

　　·敏捷組織建設(shè)：為高潛人才提供差異化激勵;

　　·生態(tài)化人才戰(zhàn)略：構(gòu)建內(nèi)部培養(yǎng)與外部引援的雙向通道。

　　“在人才爭奪的星辰大海中，唯有用數(shù)據(jù)錨定價值坐標(biāo)，方能智啟未來。”崔文靜總結(jié)道。

　　《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》(全53頁)以數(shù)據(jù)為基、洞察為翼，為企業(yè)與個人提供了一份“人才市場導(dǎo)航圖”。
　　版權(quán)聲明

　　《RGF薪酬觀察2025》系列報告(以下簡稱“本報告”)及與之相關(guān)的所有知識產(chǎn)權(quán)及衍生權(quán)利均歸屬于RGF國際招聘(以下簡稱“RGF”)所有。本報告僅限通過RGF官方渠道或RGF授權(quán)渠道(統(tǒng)稱“RGF官方授權(quán)渠道”)獲取并用于個人或企業(yè)內(nèi)部用途。未經(jīng)RGF事先書面授權(quán)，任何個人或企業(yè)不得：將報告內(nèi)容用于商業(yè)目的;通過非RGF官方授權(quán)渠道進(jìn)行推廣或傳播;向公眾或第三方提供本報告的下載服務(wù)。對于任何侵權(quán)行為，RGF將依法追究法律責(zé)任。鑒于報告中部分?jǐn)?shù)據(jù)具有實時動態(tài)屬性，建議使用者在參考時結(jié)合實際情況進(jìn)行審慎研判。本報告所載內(nèi)容僅供決策參考，RGF不對基于本報告做出的任何商業(yè)決策結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

　　關(guān)于RGF專業(yè)人才招聘

　　RGF專業(yè)人才招聘(中國)是全球人力資源服務(wù)行業(yè)中排名第二的瑞可利集團(tuán)(Recruit Group)海外招聘品牌RGF國際招聘旗下的一員。專注于多行業(yè)的垂直領(lǐng)域與細(xì)分職能，聚焦于中高層管理及專業(yè)人員的招聘，通過迅速調(diào)取高質(zhì)量候選人數(shù)據(jù)庫資源，為企業(yè)適配最佳人選、儲備未來的高級管理人才。

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