入職2小時發(fā)生猝死,算工傷嗎?

　　2020年10月,上海金山朱涇某防護用品公司由于工期緊張,通過松江一中介加急招聘了操作工李某。李某當晚辦好手續(xù)后正式入職到崗,但兩個小時李某突然暈倒在地隨即不省人事。

　　雖然120醫(yī)護人員對李某實施了現場搶救,但最終還是搶救無效死亡。事后,家屬要求公司給予一次性補償140萬元。而公司則認為李某僅到崗2小時,仍在“試工階段”,只能從人道主義角度給予適當補償,雙方由此陷入僵局。

　　后經調解雙方就賠償方案達成一致意見,一是家屬積極協(xié)助公司申請工傷認定,二是由公司一次性支付人道主義賠償款。

　　針對此次事件,網友們紛紛熱議,入職2小時發(fā)生猝死到底能不能被認定為工傷?用工企業(yè)到底要不要承擔賠償責任?

　　通過領客君的了解,答案很簡單:

　　一是可以認定為工傷,因為符合了《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。

　　二是企業(yè)要承擔賠償責任,因為我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念,且《勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,不論工作時間長短,李某和公司的事實勞動關系都很明確。

　　當然,在這個案例中,考慮到用工公司自身的實際情況,最終選擇了工傷賠償+公司人道主義賠償的方式進行了補償解決。

　　作為“打工人”,領客君對李某的猝死表示十分惋惜,生命有時候真的太脆弱了;作為保險行業(yè)從業(yè)者,也十分同情用工公司,才入職就碰到這樣的重大事故確實讓人難以接受。

　　不過,這次突然事件也給各位企業(yè)主敲響了警鐘,面對不可預測的用工風險,企業(yè)主該如何做好風險轉嫁準備,減輕自己的賠償負擔。

　　那有沒有一款好產品,既能幫助企業(yè)解決問題,又能為保險從業(yè)者帶來賺錢機會呢?

　　這個可以有,這個必須有。

　　領客君想說,沒人希望發(fā)生這樣的意外,但又沒人能阻止意外的發(fā)生。企業(yè)要真正轉嫁掉自身的用工風險,除了要及時給員工繳納工傷保險,配置雇主責任險也成為必需,而這也將為保險從業(yè)者帶來新的市場和賺錢機遇。

　　今天,領客君就帶來了這樣一款再升級的雇主保險產品——企心保升級版,產品形態(tài)如下:

　　此次產品升級調整,將新增這些亮點:

　　1. 新增月單終保規(guī)則

　　2. 可選季單保障方案

　　3. 可擴展法律費用

　　4. 更優(yōu)的保費價格

　　1)新增月單終保規(guī)則

　　此次升級后的企心保升級版產品,新增了“月單終保規(guī)則”,企業(yè)主在投保月單后,可以選擇保障的終止期限是以月末最后一天為限,還是以非自然月為限。

　　這里領客君給大家舉個例子,例如1月3日投保,按照T+1生效,正常保障期限為1月4日0時到2月3日24時為止;選擇了“月單終保規(guī)則”后,則保障終止日期為1月31日24時。

　　對于一些為不同員工投保了不同保單的企業(yè)主來說,為方便管理、讓所有員工都保障期限一致,就可以通過“月單終保規(guī)則”來調整,在下一次投保時為所有員工投保1張保單。

　　2)可選季單保障方案

　　在實際經營中,有些企業(yè)主也反饋:我的用工周期是3個月或者6個月,如果投保月單的話每個月都要進行一次重新投保,太麻煩了;如果直接投保年單的話,又有點不劃算,怎么辦?

　　按季度投保就能解決這兩個問題。

　　選擇投保季度保單后,既能減少月月重新投保的麻煩,又能避免投保年單帶來的資金壓力,而且季單保障方案還支持隨時增減員,彌補了月單不能減員的不足,對企業(yè)主來說是一舉多得的好選擇。

　　3)可擴展法律費用

　　眾所周知,在發(fā)生員工意外事故時,在員工(或家屬)與公司無法達成賠償協(xié)議時,就有可能被員工(或家屬)提起訴訟或仲裁。

　　對于企業(yè)主來說,被提起訴訟或仲裁本身就耗時耗力、影響不好。且一般仲裁和訴訟費用也由敗訴方來承擔,對于企業(yè)來說這筆費用也不容小覷,尤其是發(fā)生重大員工意外事件時。

　　此時,通過擴展“法律費用”責任,就可以將企業(yè)要承擔的合理且必須的仲裁或訴訟費用,轉嫁給保險公司來承擔,減輕企業(yè)的經濟損失。

　　4)更優(yōu)的保費價格

　　投保新優(yōu)化后的企心保升級版產品,還可以享受更優(yōu)惠的保費價格,尤其是1-2類及1-3類職業(yè),在為企業(yè)主提供足夠安全保障的同時,還能更省錢。

　　企業(yè)需要保額高、保障全、保費優(yōu)的好雇主產品,而新企心保升級版無疑符合了這些要求,被企業(yè)主喜歡自然市場廣闊好賺錢。

　　在保額上,該產品提供了10-80萬的保額選擇;在承保職業(yè)上,可承保1-5類職業(yè);在保障責任上,除了身故/傷殘、誤工費責任外,還可以擴展海外出差、私立醫(yī)院、自費藥、24小時意外、住院津貼、第三者責任、自動承保新雇員、法律費用等;在保費價格上,可享專屬價格,是企業(yè)轉嫁用工風險、減損減負的好選擇。

　　這樣一款保額高、保障全、保費優(yōu)、可靈活定制、受企業(yè)主喜愛的雇主險產品,帶你賺錢我們是認真的,歡迎添加顧問微信:bzngw005咨詢加入分銷!

免責聲明：以上內容為本網站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網發(fā)布，可與本網聯(lián)系，本網視情況可立即將其撤除。