截止目前騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、建設(shè)銀行等企業(yè)開放秋招窗口，2021秋招日漸進入白熱化階段。在PreTalent璞睿求職看來，雖然多家名企都宣稱2021年秋招會開放上千個崗位，但面對2021秋招近874萬的畢業(yè)生大軍，這樣的數(shù)量無疑是杯水車薪。

　　如何能在殘酷的秋招中，拼出一條血路，斬獲自己的心儀offer，PreTalent璞睿求職認為作好明確的求職規(guī)劃，在校招前期有策略地準備實習，制定投遞策略，可以讓應(yīng)屆生在殘酷的校招中獲得更大的優(yōu)勢。

　　8月11日，受騰訊新聞、騰訊教育“中國好老師”的邀請，PreTalent璞睿求職資深顧問登錄騰訊新聞直播間以“做好求職規(guī)劃，走出成功第一步”為主題，從求職現(xiàn)狀、自我認知、專業(yè)方向、職業(yè)規(guī)劃建議四個角度為直播間內(nèi)300多萬用戶講解職業(yè)規(guī)劃的重要性以及目前求職市場的整體情況與個人求職策略。

　　據(jù)PreTalent璞睿求職的統(tǒng)計，隨著畢業(yè)生人數(shù)基數(shù)逐年增長，以及各項黑天鵝事件的影響，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職的比例不足13%，而以往求職市場比較熱門的高薪崗位，隨著經(jīng)濟趨緩、業(yè)務(wù)量下降，也出現(xiàn)了不同程度的變化。

　　基于此，PreTalent璞睿求職認為，隨著中國市場逐漸從增量市場變?yōu)榇媪渴袌?，名企間的競爭從群雄逐鹿演變?yōu)榫揞^間的博弈，求職者對于自身的求職策略應(yīng)該采取更加謹慎的態(tài)度，在分析市場環(huán)境外因和自我認知內(nèi)因的情況下，對于求職時間的安排和策略有更加詳細的規(guī)劃。

　　面對逐年增長的畢業(yè)生人數(shù)，也許有同學疑問今年秋招進入名企還有機會么?

　　從已經(jīng)過去的春招情況來看，PreTalent璞睿求職建議各位求職者還是需要【準備過冬，備好干糧】。

　　“干糧”既是指個人的心理預期，同時也是指求職策略。

　　　1、PreTalent璞睿求職秋招小貼士之秋招是一場持久戰(zhàn)。

　　國內(nèi)的疫情總體是一個趨緩的態(tài)勢，企業(yè)的復產(chǎn)復工也需要時間，目前來看已經(jīng)陸續(xù)有企業(yè)放出了校招提前批通知，可能我們的應(yīng)屆生招聘要從現(xiàn)在就開始準備，時間持續(xù)到年底12月份，這樣才能盡可能多的投遞到大部分的企業(yè)。PreTalent璞睿求職建議大家可以為自己做一張記錄投遞企業(yè)信息的表格，記錄下自己的投遞記錄，把自己的申請信息統(tǒng)一起來管理。

　　　　2、PreTalent璞睿求職秋招小貼士之求職本質(zhì)上是買方市場。

　　很多同學都在求職之前信心滿滿、躊躇滿志，憑借985/211或者海外名校的背景、不錯的實習經(jīng)歷，就覺得自己應(yīng)該有挑企業(yè)的權(quán)利、薪資談判的權(quán)利;但是大家忽略了國內(nèi)求職市場是買方市場的本質(zhì)。

　　PreTalent璞睿求職認為，這些求職者在與所有應(yīng)屆生相對比的時候，是有優(yōu)勢的，但是在某些特定公司的人才庫里，他們的光環(huán)可能就不那么明顯了，能通過簡歷篩選進入面試環(huán)節(jié)的候選人背景都是一樣優(yōu)秀。

　　進入到面試環(huán)節(jié)，其他決定作用的就不再是學校、成績這些因素了，這些優(yōu)勢在完成了敲門磚的使命之后就基本退出了考核范疇，這時溝通能力、應(yīng)變能力、知識豐富度、行業(yè)sense等變得更為重要。這個過程中候選人會盡量展示自己所有與崗位要求相匹配的能力，為了獲取企業(yè)放出來的個位數(shù)的Offer。

　　　3、PreTalent璞睿求職秋招小貼士之盡可能多的去選擇一些渠道了解信息。

　　例如：綜合類的求職網(wǎng)站(應(yīng)屆生、51job等)查詢校招信息、專業(yè)類的求職網(wǎng)站(如金融英才網(wǎng))、校友推薦、親戚推薦等等。

　　PreTalent璞睿求職建議求職者在前期投遞的時候不要只瞄準少數(shù)頭部企業(yè);只有拿到盡可能多的Offer之后，你才有機會做選擇，有個保底Offer之后求職會變得更自如、壓力也會小很多。

　　無論學術(shù)背景是否優(yōu)秀，企業(yè)招聘對實戰(zhàn)能力都是高要求的，所以確定了職業(yè)方向之后，要不斷沉淀和積累相關(guān)知識、不斷提升能力和素質(zhì)，為Offer決戰(zhàn)做好充足的準備。

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