醫(yī)務(wù)人員的收入一直是社會(huì)關(guān)注和討論的熱點(diǎn),一方面因提供高價(jià)值的知識(shí)和技術(shù),相較于全國(guó)平均薪酬,醫(yī)生的薪資福利處于較高的水平;另一方面,與醫(yī)生的教育程度、工作強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素相比,其收入待遇又不能完全匹配。

　　日前,丁香園旗下專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)丁香人才調(diào)研了93家醫(yī)院、19個(gè)重點(diǎn)科室、4大職級(jí)梯度、80個(gè)具體崗位的薪酬?duì)顩r,發(fā)布《2020中國(guó)醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)。報(bào)告中的薪酬數(shù)據(jù)直接從醫(yī)院的人力資源部門(mén)獲取并進(jìn)行真實(shí)呈現(xiàn)和分析,還邀請(qǐng)行業(yè)和醫(yī)院專(zhuān)家解讀,以期為管理者、政策制定者和投資人等提供參考。

　　平均年薪18.5萬(wàn) 民營(yíng)醫(yī)院高出公立醫(yī)院15%

　　2019年初,全國(guó)醫(yī)療管理工作會(huì)議召開(kāi),強(qiáng)調(diào)要從投資醫(yī)院發(fā)展轉(zhuǎn)向擴(kuò)大分配,科學(xué)制定醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效分配辦法,探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配方式。

　　《報(bào)告》顯示,2019年醫(yī)院的平均現(xiàn)金薪酬為18.5萬(wàn),相比2018年(17.8萬(wàn)),增長(zhǎng)4 %。

　　國(guó)家衛(wèi)健委研究員黃二丹在解讀中介紹,該薪酬水平是全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資(4.25 萬(wàn)元)的4.35倍,考慮醫(yī)生群體收入在醫(yī)院相對(duì)偏高,粗略估計(jì)醫(yī)院的人員收入大于社會(huì)平均工資3倍以上,基本實(shí)現(xiàn)各省的醫(yī)院人員薪酬改革設(shè)定目標(biāo)。

　　此外,分城市級(jí)別看,一線城市平均薪酬達(dá)25.3萬(wàn),是二三線城市(19萬(wàn))的1.3倍,是低線級(jí)城市(12.8萬(wàn))的2倍。

　　分機(jī)構(gòu)來(lái)看,民營(yíng)醫(yī)院平均現(xiàn)金薪酬為20.1萬(wàn),高出公立醫(yī)院15%。這一點(diǎn)也印證了,民營(yíng)醫(yī)院對(duì)人才的吸引力仍處于弱勢(shì)地位,往往需要支付比公立醫(yī)院更高的薪酬。

　　值得注意的是,民營(yíng)與公立醫(yī)院的薪酬水平差異也與城市級(jí)別高度相關(guān),城市級(jí)別越低,民營(yíng)醫(yī)院越需付出高溢價(jià)吸引人才。一線城市中,兩者僅相差6%,而四線及其他城市中,兩者相差高達(dá)35%。

　　職稱(chēng)是升值加薪的助推劑 正高醫(yī)生年均收入30萬(wàn)+

　　職稱(chēng)是造成收入差距的主要原因之一?！秷?bào)告》中,樣本醫(yī)院的正高、副高、中級(jí)和初級(jí)職稱(chēng)的平均薪酬分別為32.4萬(wàn)、24.2萬(wàn)、16萬(wàn)和11萬(wàn),薪酬差距達(dá)30%～50%。

　　且民營(yíng)相對(duì)于公立醫(yī)院的薪酬溢價(jià)也主要體現(xiàn)在高級(jí)別職稱(chēng)上,民營(yíng)醫(yī)院正高級(jí)職稱(chēng)的平均薪酬可達(dá)37.7萬(wàn)元,相較于公立醫(yī)院28.6萬(wàn)元的平均值,溢價(jià)達(dá)到了32%。在一線城市,民營(yíng)醫(yī)院甚至給予正高級(jí)職稱(chēng)的醫(yī)生50萬(wàn)元以上的工資待遇,在效益好的科室,這個(gè)數(shù)據(jù)還要更高。

　　“醫(yī)院的薪酬主要是按工作量分配,向風(fēng)險(xiǎn)與難度高的業(yè)務(wù)人員傾斜,高職稱(chēng)往往代表更高超的醫(yī)療技術(shù)、更豐富的診療經(jīng)驗(yàn)和更高的風(fēng)險(xiǎn)和操作難度,自然對(duì)應(yīng)的薪酬更高。因此,想要更高的收入和溢價(jià)權(quán),職稱(chēng)晉升很有必要。”華中科技大學(xué)附屬同濟(jì)醫(yī)院肖萬(wàn)超在解讀中解釋。

　　科室間薪酬差異最高達(dá)75% 骨科連續(xù)兩年位列第一

　　科室間薪酬水平差異明顯,《報(bào)告》顯示,公立醫(yī)院同職稱(chēng)的薪酬水平差異達(dá)20-45%,民營(yíng)醫(yī)院差距更高,達(dá)55-75%。高收入科室集中于骨科、心內(nèi)、腫瘤、神內(nèi)等,兒科、皮膚科則排名靠后。特別是骨科,已連續(xù)兩年位列公立醫(yī)院薪酬榜第一。

　　相比與公立醫(yī)院,民營(yíng)醫(yī)院在部分科室高職稱(chēng)級(jí)別的薪酬溢價(jià)明顯,特別體現(xiàn)在正高—普外、超聲、康復(fù)、神外和腫瘤;副高—檢驗(yàn)、超聲、骨科、神外和腫瘤,這幾類(lèi)科室也是民營(yíng)醫(yī)院進(jìn)行人才招募的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　即使不同科室間最高的薪酬差距達(dá)75%,黃二丹仍表示,專(zhuān)科間收據(jù)差距有限,并有所縮小。因?yàn)橄啾戎?美國(guó) 2018 年排名第一的整形外科(50.1萬(wàn)美元)和第二的骨科(49.7萬(wàn)美元)是排名最后兒科(21.2萬(wàn)美元)和公共衛(wèi)生(19.9萬(wàn)美元)的兩倍以上。

　　不過(guò)黃二丹也稱(chēng),現(xiàn)實(shí)中,收入高常常與新項(xiàng)目、新材料、新操作的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目定價(jià)相關(guān),建議醫(yī)院在績(jī)效分配中,應(yīng)當(dāng)向培養(yǎng)成本高、風(fēng)險(xiǎn)高且市場(chǎng)稀缺的專(zhuān)業(yè)傾斜,使收入差距真正起到合理配置人力資源的作用。

　　此外,《報(bào)告》還研究了薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素。結(jié)果顯示,公立醫(yī)院醫(yī)生的固定薪酬占總收入的47%,民營(yíng)醫(yī)院這一比例高達(dá)63%。不過(guò),在高線級(jí)城市,公立醫(yī)院薪酬主要來(lái)自績(jī)效,而民營(yíng)醫(yī)院更傾向以高固定薪資吸引人才;在低線級(jí)城市,民營(yíng)醫(yī)院雖然整體薪酬水平顯著高于公立,但主要依靠績(jī)效實(shí)現(xiàn)。

　　《報(bào)告》的調(diào)研數(shù)據(jù)由丁香人才負(fù)責(zé)處理和分析。丁香人才是丁香園旗下專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái),提供醫(yī)療大健康人才招聘、 人力資源管理培訓(xùn)等服務(wù)。丁香人才與公立醫(yī)院、民營(yíng)醫(yī)院、診所門(mén)診、康復(fù)養(yǎng)老、健康管理、醫(yī)藥生物行業(yè)等各大知名企業(yè)建立合作關(guān)系,累計(jì)發(fā)布超95萬(wàn)個(gè)崗位,同時(shí)擁有專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)歷超過(guò) 320萬(wàn)份,為各類(lèi)事業(yè)單位持續(xù)輸送、儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)人才及高端精英。

免責(zé)聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如稿件版權(quán)單位或個(gè)人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。